Мои выводы и советы на эту тему таковы.
1. Надо привлечь внимание потенциального работадателя РЕЗЮМЕ.
Очень важно правильно его составить. Обратитесь за помощью к своим учителям, знакомым, друзьям за советами в коррекции ваших данных. Подача информации может отличаться в зависимости от страны (где писать года работы, мотивацию, что вначале: опыт или образование). Просмотрите резюме своих конкурентов- как составляют другие люди.
Указывайте те функции и обязанности (или их часть в пределах разумного), которые требует новая работа, чтобы обратить внимание работадателя. Главное на этом этапе, чтобы тебе позвонили или ответили по почте.
Обязательно такжи прикреплять к резюме lettre de motivation / cover letter.
2. Разсылать максимальное количество резюме. Не пользоваться услугами агества, если вам действительно нужна работа и вы не допускаете долгий поиск работы. Действует правило- 200 разослал, 20 ответили, 2 положительных ответа. Примерно так.
Не стоит ждать работы мечты. Главное зацепиться, начать, набраться опыта, потом можно выбирать.
Нет идеального кандидата. Поэтому все требования, которые указывают работадатели - могут быть завышенными. Отправляйте свои резюме!!! Работатель сам решит уже подходите вы ему или нет. Даже если вы не умеете что-то делать из списка требований или нет каких-то запрашиваемых качеств, пробуйте!
3. Многие советуют звонить после отправки резюме или звонить прежде, чем отправить и спрашивать кому. На это уходит много энергии, ответы не всегда ожидаемые. Лучше сконцентрироваться на другом. Звоните, чтобы узнать результат или поблагодарить после интервью за предоставленную возможность. Я писала благодарственное письмо на почту с выражением своего желания работать и тп.
4. Интервью может быть в несколько этапов (по телефону, потом следующее с отделом кадров, потом другого уровня и тп.), а случается и только одно, в зависимости от уровня компании. Я считаю, что каждое интервью приносит очень много опыта. Вы можете подготовить ответы и знать чего ожидать. Будьте уверенны и позитивны! Вы все сможете!
1. Надо привлечь внимание потенциального работадателя РЕЗЮМЕ.
Очень важно правильно его составить. Обратитесь за помощью к своим учителям, знакомым, друзьям за советами в коррекции ваших данных. Подача информации может отличаться в зависимости от страны (где писать года работы, мотивацию, что вначале: опыт или образование). Просмотрите резюме своих конкурентов- как составляют другие люди.
Указывайте те функции и обязанности (или их часть в пределах разумного), которые требует новая работа, чтобы обратить внимание работадателя. Главное на этом этапе, чтобы тебе позвонили или ответили по почте.
Обязательно такжи прикреплять к резюме lettre de motivation / cover letter.
2. Разсылать максимальное количество резюме. Не пользоваться услугами агества, если вам действительно нужна работа и вы не допускаете долгий поиск работы. Действует правило- 200 разослал, 20 ответили, 2 положительных ответа. Примерно так.
Не стоит ждать работы мечты. Главное зацепиться, начать, набраться опыта, потом можно выбирать.
Нет идеального кандидата. Поэтому все требования, которые указывают работадатели - могут быть завышенными. Отправляйте свои резюме!!! Работатель сам решит уже подходите вы ему или нет. Даже если вы не умеете что-то делать из списка требований или нет каких-то запрашиваемых качеств, пробуйте!
3. Многие советуют звонить после отправки резюме или звонить прежде, чем отправить и спрашивать кому. На это уходит много энергии, ответы не всегда ожидаемые. Лучше сконцентрироваться на другом. Звоните, чтобы узнать результат или поблагодарить после интервью за предоставленную возможность. Я писала благодарственное письмо на почту с выражением своего желания работать и тп.
4. Интервью может быть в несколько этапов (по телефону, потом следующее с отделом кадров, потом другого уровня и тп.), а случается и только одно, в зависимости от уровня компании. Я считаю, что каждое интервью приносит очень много опыта. Вы можете подготовить ответы и знать чего ожидать. Будьте уверенны и позитивны! Вы все сможете!
